La filosofia del Capac è quella di uno sviluppo dell’attività che rispetti la propria mission e che sia sostenibile in termini economici-sociali-ambientali.

Ciò implica la necessità di un equilibrio fra gli obiettivi di risultato – che richiedono di essere competitivi, essere innovativi, creare valore, attraverso l’efficienza dei processi di lavoro, la costante soddisfazione dei bisogni degli utenti ed il continuo sviluppo di nuovi servizi – e l’impegno sociale, il rispetto etico verso ogni interlocutore interno ed esterno, la salvaguardia dell’ambiente, l’attenzione per il territorio circostante.

Oltre all’importanza di assumere impegni nel condurre gli affari e in generale verso i propri interlocutori sociali, il Capac riconosce l’importanza della percezione che di tali impegni e dei relativi risultati si ha internamente ed esternamente all’Ente. La buona reputazione è una risorsa immateriale essenziale per il Capac. All’esterno essa favorisce l’approvazione sociale, l’attrazione delle migliori risorse umane, la soddisfazione del mercato e degli enti con i quali opera, l’equilibrio con i fornitori e l’affidabilità percepita dai terzi in genere.

All’interno, essa aumenta la fiducia sul rispetto dei principi e della missione della Fondazione e consente di prendere ed attuare le decisioni senza contrasti, quindi di organizzare il lavoro limitando i controlli burocratici.

Questo codice è pertanto improntato a un ideale di lavoro orientato alla tutela del reciproco rispetto e vantaggio delle parti coinvolte. Il Capac richiede perciò a tutte le parti interessate con le quali è in relazione di agire secondo principi e regole ispirate ad un analogo ideale di condotta etica.

Il Capac intende rispettare le leggi e le normative vigenti orientando le proprie azioni ed i propri comportamenti ai principi, agli obiettivi ed agli impegni richiamati nel Codice e, in nessun caso, il perseguimento di un interesse o di un vantaggio per l’Ente può giustificare un comportamento non corretto.

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