Apprendistato di alta formazione e ricerca
Apprendistato di alta formazione e ricerca
Viale Murillo 17, 20149, Milano
Obiettivo del corso
L’apprendistato è un contratto di lavoro a causa mista (rapporto di lavoro vero e proprio e finalità formativa) ed è finalizzato a favorire l’inserimento dei giovani nel mondo del lavoro attraverso l’acquisizione di un mestiere e/o di una professionalità specifica.
Art. 45 – DLGS 81/2015 – Apprendistato di alta formazione e ricerca (di 3° livello)
Competenze acquisite
L'apprendistato Art.45 in ITS permette di conseguire un titolo di studio di Alta Formazione le cui competenze sono relative al profilo di riferimento.
Programma
La programmazione della formazione esterna ed interna deve essere tale da coniugare sia gli obiettivi formativi previsti dal percorso, sia le esigenze dell’impresa.
Standard formativi
- Diploma ITS: standard definiti in attuazione degli artt.6-8 del d.P.C.M. 25/1/2008
- Lauree, Master, dottorati: standard definiti nell’ambito degli ordinamenti nazionali e universitari vigenti
- Attività di ricerca: progetto di ricerca e mansioni assegnate all’apprendista
- Praticantato: ordinamenti professionali e contrattazione collettiva nazionale
Formazione esterna
- Erogata dall’istituzione formativa
Limiti regionali della formazione esterna
- Percorsi ITS: massimo 60% della formazione ordinamentale pari a 1080/1620 ore
- Lauree, Master, dottorati: massimo 60% del numero di ore impegnate nelle lezioni frontali previste nell’ambito dei crediti formativi universitari di ciascun insegnamento
- Accesso professioni ordinistiche: formazione esterna non obbligatoria; formazione interna minimo 20% del monte orario annuale contrattualmente previsto
Responsabilità dell’istituzione formativa
- Definizione del PFI con il coinvolgimento del datore di lavoro
- Nomina di un tutor formativo con il compito di favorire il successo formativo degli apprendisti e il raccordo tra attività interna ed esterna all’impresa
- Effettuazione del monitoraggio e della valutazione degli apprendimenti
- In caso di interruzione del percorso o cessazione anticipata del contratto, assicurare il rientro nel percorso formativo ordinario dei giovani
Formazione interna
- Erogata all’interno dell’azienda, anche in modalità “on the job” (il numero di ore è definito dalla differenza fra il numero di ore di formazione ordinamentale e il numero di ore di formazione esterna
Requisiti aziendali
- Capacità strutturali:
– Spazi per consentire la formazione interna e, in caso di studente con disabilità, il superamento o abbattimento delle barriere architettoniche - Capacità tecniche:
– Disponibilità strumentale per lo svolgimento della formazione interna, in regola con le normative in materia di verifica e collaudo tecnico, anche reperita all’esterno dell’attività produttiva - Capacità formative:
– Garanzia della presenza di uno o più tutor aziendali
Responsabilità del datore di lavoro
- Sottoscrizione del protocollo formativo con l’istituzione formativa
- Nomina di un tutor aziendale
- Partecipazione alla compilazione del dossier individuale dell’apprendista, da parte del tutor aziendale
Requisiti e condizioni per l’accesso:
Destinato ai giovani da 18 a 29 anni in possesso di un diploma.
Certificazione finale
Titolo di studio di Alta Formazione
Le tipologie di apprendistato attivabili sono:
- Percorsi ITS: massimo 60% della formazione ordinamentale pari a 1080/1620 ore
- Lauree, Master, dottorati: massimo 60% del numero di ore impegnate nelle lezioni frontali previste nell’ambito dei crediti formativi universitari di ciascun insegnamento
- Accesso professioni ordinistiche: formazione esterna non obbligatoria; formazione interna minimo 20% del monte orario annuale contrattualmente previsto
Istituzione Formativa Fondazione ITS Innovaprofessioni ed eventuali sedi dei partner
Nessun costo per l’apprendista
