• devono essere possibili il riconoscimento e la valorizzazione delle competenze acquisiteattraverso l’apprendimento formale, non formale e informale;
• le competenze certificate devono essere spendibili e dunque fare riferimento a un frame work di tipo istituzionale che parli un linguaggio trasversale ai settori, quale è il QRSP regionale.

1. Camerieri al piano/di sala
3. Pasticceri
4. Tecnico commerciale/del marketing
5. Tecnico di comunicazione
6. Operatore di call center
7. Operatore del verde
8. Saldatori

I servizi previsti per ogni apprendista sono i seguenti:

1. Colloquio iniziale con l’apprendista
2. Colloquio iniziale con il tutor/referente aziendale
3. Illustrazione del percorso e sottoscrizione del “patto di servizio”
4. Analisi del piano – Individuazione delle aree di competenza
5. Applicazione degli indicatori di competenza con affiancamento consulenziale all’azienda
6. Verifica dell’acquisizione delle competenze,
7. Rilascio dell’attestato e Registrazione sul libretto formativo del cittadino